На Магнитогорском металлургическом комбинате стартовала корпоративная программа повышения квалификации «Новая смена 8», которую традиционно проводят совместно с центром подготовки кадров «Персонал».
Образовательный проект проходит восьмой год и нацелен на создание надёжного кадрового резерва Группы ММК. В этот раз к обучению приступили 30 перспективных руководителей и специалистов – мастера, электрики, инженеры, начальники участков и смен, а также старшие менеджеры и ведущие специалисты, готовые к новому карьерному шагу.
На торжественном открытии «Новой смены 8» участников приветствовали топ-менеджеры ММК – Олег Парфилов, Николай Гладких, Михаил Верисов, Анастасия Шпак и Евгений Тарабаев. Руководители подчеркнули, что главная цель обучения – развитие стратегического и аналитического мышления для построения современных бизнес-моделей. Выпускники программы должны стать сплочённой командой единомышленников, способных решать сложнейшие управленческие задачи.
Масштабный образовательный марафон продлится с августа по апрель. Программа включает семь насыщенных тематических модулей, охватывающих бережливое производство, финансовую грамотность руководителя, цифровую трансформацию и стратегию ММК, мотивацию сотрудников и личную эффективность. Все полученные знания и наработки выпускники «Новой смены» будут активно применять на практике, совершенствуя бизнес-процессы и корпоративную культуру одного из ведущих предприятий металлургической отрасли страны.
Уникальность корпоративной программы повышения квалификации «Новая смена», которую за годы существования проекта успешно окончили более 200 человек, – в мощной экспертной поддержке на протяжении всего обучения. Вместе с преподавателями ведущих бизнес-школ страны со слушателями будут работать персональные кураторы из числа топ-менеджеров Группы ММК – директора обществ, руководители производств и главные специалисты компании.
